De 10 partnerdagarna (pappadagar) vid födseln

När ett barn föds har den förälder som inte föder barnet (partnern) rätt till **10 extra lediga dagar** i samband med födelsen. Dessa dagar kallas i folkmun ofta för "pappadagar", men det formella namnet hos Försäkringskassan är *dagar i samband med barns födelse* (eller partnerdagar).

Syftet med dagarna är att partnern ska kunna vara med vid förlossningen, stötta mamman i hemmet, och hjälpa till att ta hand om eventuella äldre syskon under den första omtumlande tiden.

Här reder vi ut vilka regler som gäller för dessa 10 dagar, hur mycket du får i ersättning, och hur de påverkar er ordinarie föräldrapenning.

Hur fungerar partnerdagarna?

Partnerdagarna är en helt **separat ersättning** och dras alltså *inte* från barnets ordinarie 480 föräldrapenningdagar. De fungerar som en typ av tillfällig föräldrapenning (samma kategori av ersättning som VAB).

Här är de viktigaste spelreglerna för dagarna:

• Antal dagar: Du har rätt till exakt **10 dagar** per barn. Vid tvillingfödsel får partnern 20 dagar.
• Uttagstid: Dagarna måste tas ut inom **60 dagar** från det att barnet kommit hem från sjukhuset. Dagar som inte tagits ut inom denna tid brinner inne.
• Flexibilitet: Du behöver inte ta ut alla 10 dagar i en följd. Du kan dela upp dem, och du kan även ta ut dem som halva (50%) eller fjärdedels (25%) dagar om du t.ex. vill arbeta deltid under de första veckorna.
• Samtidigt uttag: Eftersom detta är en fristående ersättning kan båda föräldrarna vara hemma samtidigt och få ersättning. Mamman tar då vanligtvis ut ordinarie föräldrapenning medan partnern tar ut sina partnerdagar.

Hur mycket får man i ersättning?

Ersättningen för partnerdagarna är baserad på din SGI (Sjukpenninggrundande inkomst) och beräknas på samma sätt som för VAB (tillfällig föräldrapenning). Detta skiljer sig något från vanlig föräldrapenning:

• Ersättningen ligger på knappt **80 procent** av din inkomst, men multipliceras med en omräkningsfaktor (0,97) för att motsvara sjukpenningnivån.
• Taket för denna ersättning är lägre än för ordinarie föräldrapenning. För tillfällig föräldrapenning är taket **7,5 prisbasbelopp (PBB)**, till skillnad från 10 PBB för vanlig föräldrapenning.
• För **2026** (med ett PBB på 60 000 kr) är maxbeloppet som ersätts **450 000 kr** i årsinkomst, vilket ger en maximal dagsersättning på ca **1 086 kr/dag** efter omräkning (före skatt).

Hur ansöker man?

Du anmäler och ansöker om dagarna direkt hos Försäkringskassan på *Mina sidor*. Du kan göra anmälan samma dag som du är ledig och ansöka om utbetalning i efterhand. Arbetsgivaren måste informeras om ledigheten i god tid, men de har inte rätt att neka denna ledighet i anslutning till födseln.